职场“试用期”不能成为“剥削期

一些外资、民营企业和餐饮服务的老板为了降低用工成本，利用求职者迫切想工作的心理，在劳动者的试用期上花尽心思。

他们往往以试用期为由，想尽办法延长员工的试用期。试用期内不与劳动者签订劳动合同，不办理养老、失业、医疗等社会保险。并且他们在试用期结束时解雇员工，这严重侵犯了劳动者的合法权益。

因此，劳动和社会保障专家提醒高校毕业生，在试用期内，在把握职场机遇的同时，也要注意一些劳动法常识，保护自己的合法权益不受侵害。

试用期最长不得超过6个月。

现在，3个月的试用期已经成为很多用人单位招聘时的规定。这个看似合理的规定，其实是违法的。

为此，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。

同时，试用期也应计入合同期限，最长为6个月。同一用人单位只能对同一劳动者试用一次(不同岗位除外)。试用期是从试用之日起连续计算的自然天数。

试用期也有最低工资。

据相关人士介绍，所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位为维持劳动者及其赡养人基本生活需要而支付的最低工资。

因此，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。任何低于这个标准的都是侵权，必须改正。

在试用期有享受社会保障待遇的权利。

劳动和社会保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生，在试用期内应享有与正式员工同等的权益。

根据相关规定，劳动者在试用期内有依法享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费。劳动者除劳动报酬外，应享受与其他职工同等的保险待遇。用人单位违反法律、法规和合同约定，给劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。劳动合同试用期内发生劳动争议，可以由市、区、县劳动仲裁部门按照有关规定通过协商、调解、仲裁解决。

试用期内不能随意辞退。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同是有前提的，即必须能够证明劳动者不符合录用条件。员工被证明确实不符合录用条件的，单位应当在员工试用期最后一天下班前通知员工。过了这段时间，员工将被视为通过试用期，成为正式员工。